建廠后，華新大力培養本地員工，至今已直接或間接為當地提供就業崗位2000余個。去年，塔方員工上升至250多人，占員工總數的70%，多名塔籍員工和尤素波夫一樣，進入中控操作、質量調度等生產核心崗位。

華新真誠待人的態度，也使塔國員工加深了對中國文化的親近感。“我跟著師傅學習專業技能，從原料取樣工到熒光分析工，再到質量控制部，逐步成長起來……”今年8月，在華新亞灣公司舉行的漢語測試中，質量控制部的塔籍員工卓密用流利漢語分享成長經歷，以94分的成績位居榜首。

這次測試中，共有10名非翻譯崗位塔籍員工成績優異。他們自學漢語，已具備漢語日常交流能力。“企業以誠待人，為當地經濟和社會發展做出貢獻，才能收獲信任和友誼。”華新水泥副總裁、海外事業部總經理劉云霞說。

助學助教扶貧，公益行動贏民心

今年初，“我愛塔吉克”華新基金公布3個“百萬公益計劃”。

一是“百萬助學行動”，每年在學校選擇100個孩子，對每個孩子資助2000索莫尼(1索莫尼約合0.85人民幣)，持續5年，共100萬索莫尼。

二是“百萬助教行動”，每年選擇1所學校捐贈20萬索莫尼，用于改善教學設施，持續5年，共100萬索莫尼。

三是“百萬扶貧行動”，每年選擇2個村莊，各捐贈10萬索莫尼，用于建設公共設施，持續5年，共100萬索莫尼。

自落戶塔吉克斯坦以來，華新在該國各項扶貧慈善支出已超過2000萬索莫尼。

在柬埔寨，華新同樣熱心公益。

2014年，華新水泥落戶柬埔寨貢布省后，積極開展志愿者活動，幫扶企業周邊困難村民，為當地小學等捐贈各類辦公及學習用品。

今年9月27日，華新“我愛柬埔寨”獎助學金正式啟動，將在貢布省4所華文教育學校每年分別設立2000美元額度的獎學金，同時定向對柬埔寨卓雷丁學校捐資助學，幫助解決工廠周邊貧窮孩子就學。“企業不僅是財富的創造者，也是社會責任的承擔者。”李葉青說，企業扎根一方，就要造福一方。